La condición de las mujeres de entre 20 y 45 años al margen de la formación y el trabajo: Un breve análisis

Introducción

La pandemia de COVID-19 ha traído consigo retos sin precedentes para la sociedad, con importantes repercusiones en el mercado laboral y la educación, especialmente para las mujeres. Este artículo se propone examinar la condición de las mujeres de entre 20 y 45 años que se encuentran al margen del mundo de la formación inicial y/o continua, así como del mundo laboral, destacando la evolución desde la época de la pandemia hasta nuestros días.

Persisten las diferencias entre hombres y mujeres

Durante el periodo de confinamiento y las restricciones impuestas por la pandemia de COVID-19, se ha observado un impacto desproporcionado en las mujeres en diversos ámbitos, como el acceso a la formación y al mercado laboral. Las mujeres, que constituyen la mayoría de los trabajadores de las profesiones sanitarias y asistenciales, han estado en primera línea de la respuesta a la pandemia. Al mismo tiempo, han aumentado las disparidades de género en el espíritu empresarial, ya que los sectores en los que se concentran las mujeres (por ejemplo, los servicios personales, la hostelería y el turismo) se han visto desproporcionadamente afectados. El cierre de escuelas y guarderías ha aumentado la proporción de trabajo no remunerado de las madres, agravando las desventajas y el estrés en el mercado laboral (OCDE, 2023).

En cuanto a la educación, los datos de Eurostat muestran que, durante el periodo de reclusión, muchas mujeres se vieron obligadas a suspender sus estudios debido a las dificultades para conciliar las responsabilidades familiares y las exigencias académicas. Esta interrupción de la formación inicial puede tener repercusiones a largo plazo en la empleabilidad y el desarrollo profesional de las mujeres afectadas.

A medida que el mundo comienza a adaptarse a la nueva realidad pospandémica, las mujeres de entre 20 y 45 años siguen enfrentándose a importantes dificultades para acceder a la formación y al mercado laboral. Aunque los últimos datos indican una ligera mejora de la tasa de empleo femenino, sigue existiendo una diferencia sustancial con respecto a los hombres. La tasa de desempleo entre las mujeres sigue siendo superior a la de los hombres, lo que pone de manifiesto la persistencia de las diferencias entre hombres y mujeres.

Mientras el mundo empieza a adaptarse a la nueva realidad pospandémica, las mujeres de entre 20 y 45 años siguen enfrentándose a importantes dificultades para acceder a la formación y al mercado laboral. Aunque los últimos datos indican una ligera mejora en la tasa de empleo femenino, sigue existiendo una brecha sustancial en comparación con los hombres. La tasa de desempleo entre las mujeres sigue siendo superior a la de los hombres, lo que pone de manifiesto la persistencia de las diferencias entre hombres y mujeres..

En lo que respecta a la formación continua, la disponibilidad de programas y oportunidades de aprendizaje puede no ser igualmente accesible para las mujeres que se enfrentan a múltiples responsabilidades, como el cuidado de la familia y la conciliación del trabajo remunerado. Esto puede contribuir a perpetuar el ciclo de exclusión de las mujeres del mercado laboral y limitar sus perspectivas de progresión profesional.

Según el informe presentado por el G7 sobre buenas prácticas y avances en el cumplimiento de los compromisos relacionados con la igualdad de género, «G7 Gender Equality Implementation Report 2023», las mujeres siguen estando infrarrepresentadas en el mercado laboral. El mercado laboral sigue estando plagado de retos relacionados con el género que impiden a las mujeres alcanzar todo su potencial, con la brecha salarial imperante y el techo de cristal que les impide llegar a puestos de responsabilidad. La situación es peor para las mujeres de minorías desfavorecidas, que se enfrentan a más barreras para acceder a un empleo remunerado.

Las desigualdades entre hombres y mujeres suelen tener un efecto multiplicador, intensificando las desventajas a las que se enfrentan las mujeres y niñas de distintos grupos. Estas desventajas afectan a muchas dimensiones, como la condición de inmigrante, la raza, la etnia, la orientación sexual, la identidad de género y la condición de discapacitado.

Aunque cada vez son más las mujeres que participan en el mercado laboral, el peso de las responsabilidades privadas y de cuidados, el trabajo no remunerado, sigue recayendo en gran medida sobre sus espaldas. El aumento de la jornada laboral de las mujeres no suele traducirse en un reparto más equilibrado del trabajo doméstico y de cuidados entre hombres y mujeres. Así, si se combina el tiempo dedicado al trabajo no remunerado (vida cotidiana, tareas domésticas, incluidos los cuidados), las mujeres suelen trabajar más.

Promover la igualdad de género en el acceso al mercado laboral y la formación

Para promover la igualdad entre hombres y mujeres en el mercado laboral y en el acceso a la formación, es imperativo adoptar medidas políticas y estrategias que promuevan y apoyen la conciliación de la vida profesional y personal. Por otra parte, invertir en políticas de protección social, como guarderías accesibles y permisos parentales remunerados, puede contribuir a reducir las barreras que impiden a las mujeres participar plenamente en el mercado laboral y en la educación.

Los compromisos adquiridos por los países europeos para luchar por la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y las niñas en toda su diversidad incluyen medidas para reducir los obstáculos y aumentar la participación igualitaria y significativa de las mujeres en la población activa y el espíritu empresarial. También incluyen el apoyo al liderazgo de las mujeres en los sectores público y privado, programas educativos centrados en las opciones educativas e iniciativas para combatir la violencia de género. 

Conclusión

En resumen, la situación de las mujeres de entre 20 y 45 años que se encuentran al margen del mundo de la formación y del trabajo sigue siendo una preocupación urgente, sobre todo a la luz de los retos adicionales que plantea la pandemia del COVID-19. Es esencial que se apliquen medidas concretas para promover la igualdad de género y garantizar que todas las mujeres tengan las mismas oportunidades de acceso a la formación y al mercado laboral. Los gobiernos y las organizaciones no pueden abordar adecuadamente las disparidades de género sin cuestionar de forma transparente la dinámica de poder dentro de la cultura de sus países.

Bibliografía

1. Allard, Camille , Whitfield Grace J. (07 january of 2023) Guilt, care, and the ideal worker: Comparing guilt among working carers and care workers, from https://onlinelibrary.wiley.com/doi/full/10.1111/gwao.12956
2. G7 Gender Equality Implementation report 2023, Promoting Gender Equality Through G7 Policy, from https://www.oecd.org/els/g7-gender-equality-implementation-report-2023-b7117089-en.htm
3. EUROSTAT, Gender Employment gap from https://ec.europa.eu/eurostat/web/products-datasets/-/tesem060
4. Gender equality and work, form https://www.oecd.org/stories/gender/gender-equality-and-work
5. https://commission.europa.eu/strategy-and-policy/policies/justice-and-fundamental-rights/gender-equality/women-labour-market-work-life-balance/womens-situation-labour-market_en
6. https://www.oecd.org/gender/