El proyecto WEDO nació en el marco de una reflexión política europea (Estrategia Europa 2020) que atribuye a la transformación digital de los sistemas de educación y formación un aspecto decisivo para el crecimiento: según el DigiCompOrg: «es esencial que las instituciones educativas reevalúen sus estrategias organizativas con vistas a optimizar su capacidad para innovar y aprovechar al máximo el potencial que ofrecen las tecnologías y los contenidos digitales» (cf. DigiCompOrg, p. 7). Este aspecto concierne a todos los organismos de formación (escolar y profesional).
Utilizar herramientas digitales eficaces significa, para los proveedores de educación y formación, dotarse de tecnologías innovadoras (como la inteligencia artificial) y accesibles para facilitar el acceso al aprendizaje permanente a todas las personas, incluidas las que corren el riesgo de sufrir una mayor marginación.
En el proyecto WEDO, lo digital representa para las mujeres tanto el «entorno de aprendizaje» como el espacio en el que pueden desarrollar sus propias ideas de negocio (en la fase de puesta en marcha o de escalar su proyecto empresarial).
Así pues, el proyecto WE DO se centra, por un lado, en reforzar las infraestructuras digitales y las competencias de los operadores de las organizaciones asociadas; y por otro, experimenta el nuevo «acto de formación» con un grupo destinatario específico, mujeres de entre 20 y 45 años que, o bien han abandonado el mercado laboral, o bien se encuentran en condiciones potenciales de explotación y/o discriminación.
Las posibilidades de recolocación y reintegración de estas mujeres pasan también por un uso consciente de las herramientas y competencias digitales y por la potenciación de conocimientos, habilidades y actitudes que las hagan conscientes y fuertes en sus recursos personales y profesionales.
En el proyecto WEDO, lo digital representa para las mujeres tanto el «entorno de aprendizaje» como el espacio en el que pueden desarrollar sus propias ideas de negocio (en la fase de puesta en marcha o de escalar su proyecto empresarial).
Pero ¿cuál es el reto de WEDO?
¡El proyecto WEDO! Lanza una plataforma digital para aumentar/mejorar las competencias relacionadas con DigiComp (Áreas de Comunicación – Creación de Contenidos – Seguridad), EntreComp (Áreas de Ideas y Oportunidades, Recursos, En Acción), Life Comp (Áreas de competencia Personal, Social, Aprender a Aprender) de las personas que acceden a ella. Los contenidos propuestos son en forma de video testimoniales, videos explicativos, pdfs interactivos, mini-simulaciones de actividades, ejercicios, etc. Su creación se basa en la gamificación y el aprendizaje «situacional» que hace que la adquisición de conocimientos y habilidades sea interactiva y estimulante para los destinatarios.
La plataforma prevé el acompañamiento del usuario a lo largo de su recorrido, de forma que pueda conocer mejor sus necesidades formativas y ser orientado hacia las áreas de su interés. Para ello, la plataforma está dotada de un chatbot que proporciona una guía acogedora y segura al acceder a la plataforma.
Para los socios, la plataforma WEDO representa un activo cualitativo de gran valor que empuja a las organizaciones a cuestionarse constantemente cómo está cambiando el aprendizaje en los ámbitos profesionales y educativos en función de las condiciones de vida de los alumnos, las condiciones sociales y culturales en las que se mueven. Además de los cambios comunicativos (por ejemplo, la inmersión en la era digital) que determinan la necesidad de desarrollar competencias adecuadas en los alumnos para moverse con soltura en un mundo tan cambiante.
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