Il progetto WEDO nasce all’interno di una riflessione politica europea (Strategia Europa 2020) che attribuisce alla trasformazione digitale dei sistemi di educazione e formazione un aspetto determinante per la crescita: secondo il DigiCompOrg: “è essenziale che le istituzioni educative rivalutino le proprie strategie organizzative nell’ottica di ottimizzare la propria capacità di innovare e di sfruttare al massimo il potenziale offerto dalle tecnologie e dai contenuti digitali” (cfr. DigiCompOrg, pag. 7). Questo aspetto riguarda tutte le agenzie formative (scolastiche e professionali).
Dotarsi di strumenti digitali efficaci significa, per gli enti che erogano educazione e formazione, dotarsi di tecnologie innovative (quali l’intelligenza artificiale) ed accessibili, per favorire l’accesso all’apprendimento permanente di tutte le persone, comprese quelle che sono a rischio di maggiori condizioni di marginalità.
Nel progetto WEDO il digitale rappresenta per le donne sia il ‘l’ambiente di apprendimento’ che lo spazio in cui sviluppare le proprie idee imprenditoriali (in fase iniziale o di rilancio).
Il progetto WE DO si concentra quindi da un lato sul rafforzamento delle infrastrutture e delle competenze digitali degli operatori delle organizzazioni partner; dall’altro sperimenta il nuovo ‘agire formativo’ con un target specifico, ovvero quello delle donne di età compresa tra i 20 ed i 45 anni, che o sono fuoriuscite dal mercato del lavoro o si trovano ai suoi margini ed in una condizione potenziale condizione di sfruttamento e/o di discriminazione.
Le possibilità di ricollocazione e reinserimento di queste donne passa anche attraverso un utilizzo consapevole di strumenti e competenze digitali ed attraverso il potenziamento di conoscenze, abilità ed attitudini che le rendano consapevoli e forti delle proprie risorse personali e professionali.
Nel progetto WEDO il digitale rappresenta per le donne sia il ‘l’ambiente di apprendimento’ che lo spazio in cui sviluppare le proprie idee imprenditoriali (in fase iniziale o di rilancio).
Ma quale è la sfida che si propone WEDO?
Il progetto WE DO! Realizza una piattaforma per aumentare/potenziare le competenze relative alle DigiComp (Aree Comunicazione – Creazione dei Contenuti – Sicurezza), EntreComp (Aree Idee ed Opportunità, Risorse, In Azione), Life Comp(aree di competenza Personale, Sociale, Imparare ad Imparare) delle persone che ad essa accedono. I contenuti proposti sono in forma di video-testimonianza, video-esplicativi, pdf interattivi, mini attività di simulazione, esercizi, ect. La loro creazione si basa sulla gamification e sull’apprendimento in ‘situazione’ che rende l’acquisizione di conoscenze e competenze interattiva e stimolante per i destinatari.
La piattaforma prevede che l’utente sia accompagnata durante tutto il suo percorso, per poter meglio comprendere il proprio bisogno formativo ed essere orientato verso le aree di interesse. Per questo motivo la Piattaforma si dota di una chatbot che costituisce una guida accogliente e sicura nell’accesso alla piattaforma.
La Piattaforma di WEDO rappresenta per i partner un obiettivo qualitativo di grande rilevanza che spinge le organizzazioni ad interrogarsi costantemente rispetto a come si modifica l’apprendere in ambito professionale ed educativo in funzione delle condizioni di vita degli apprendenti, delle condizioni sociali e culturali in cui essi si muovono, dei cambiamenti comunicativi (ex. immersione nell’era digitale) che determinano la necessità di sviluppare adeguate competenze negli apprendenti per muoversi agevolmente in un mondo in trasformazione.
0 responses on "Women Entrepreneurs Digital EmpOwerment: WE DO!"